劳务员(专业技能)题库_劳务员(专业技能)试题_劳务员(专业技能)在线答题_劳务员(专业技能)搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）

【单项选择题】 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期...

【单项选择题】 劳动争议委员会可以由谁担任（）

【多项选择题】 解决劳动争议的原则有（）

【多项选择题】 劳务人员工资纠纷表现形式（）

【多项选择题】 劳务纠纷的性质是（）

【单项选择题】 企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应...

【单项选择题】 总承包企业劳务督察部门于（）检查不合格的项目经理部进行复查。

【单项选择题】 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施...

【多项选择题】 当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时...

【单项选择题】 该工程的计划实际用工是（）。

【单项选择题】 劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用在逃...

【单项选择题】 甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（）

【单项选择题】 劳动合同具有的性质（）。

【单项选择题】 我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

【判断题】 档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）

【判断题】 打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）

【判断题】 项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际...

【判断题】 新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团...

【判断题】 单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（）

【判断题】 缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门...

【判断题】 劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（）

【判断题】 劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（）

【判断题】 施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算...

【判断题】 对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记...

【判断题】 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险...

【判断题】 工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（）

【判断题】 一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者...

【判断题】 当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲...

【判断题】 突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包...

【判断题】 应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办...

【判断题】 纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请...

【判断题】 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资...

【判断题】 当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可...

【判断题】 社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会...

【判断题】 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作...

【判断题】 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼...

【判断题】 解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）

【判断题】 务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（）

【判断题】 进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（）

【判断题】 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（）

【判断题】 劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况...

【判断题】 务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责...

【判断题】 劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。（）

【判断题】 对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原...

【判断题】 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。（）

【判断题】 约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（）

【判断题】 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点...

【判断题】 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

【判断题】 通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）

【判断题】 劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当...

【判断题】 不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否...

【判断题】 分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务...

【判断题】 按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（）

【判断题】 建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得...

【判断题】 分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（）

【判断题】 分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主...

【判断题】 全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程...

【判断题】 劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包...

【判断题】 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每...

【判断题】 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

【判断题】 在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳...

【判断题】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付...

【判断题】 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）

【判断题】 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进...

【判断题】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

【判断题】 订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳...

【判断题】 总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同...

【判断题】 合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人...

【判断题】 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

【判断题】 企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（）

【判断题】 培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）

【判断题】 建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）

【判断题】 劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（）

【判断题】 劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）

【判断题】 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）

【判断题】 队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核...

【判断题】 劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。（）

【判断题】 务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员...

【判断题】 在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出...

【判断题】 进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证...

【判断题】 工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考...

【判断题】 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的1...

【判断题】 抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业...

【判断题】 砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。（）

【判断题】 对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。（）

【判断题】 水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上...

【判断题】 考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考...

【判断题】 培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）

【判断题】 职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提...

【判断题】 劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、...

【判断题】 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

【判断题】 平均人均数=月历日历日数用工 所需日历工日数。（）

【判断题】 劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和...

【判断题】 劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

【多项选择题】 下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。

【多项选择题】 以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）。

【多项选择题】 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。

【多项选择题】 突发事件应急预案包括（）。

【多项选择题】 处理劳务纠纷的法律有：（）。