案例分析题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 解决劳动争议的原则有（）

劳务人员工资纠纷表现形式（）

A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪

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劳务纠纷的性质是（）

A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性

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