单项选择题
A.根据个人绩效来分配奖金 B.按工资比例区别奖金 C.组员平均分配奖金 D.按贡献大小分配奖金
A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.集体公平性
A.同事考核 B.三百六十度考核 C.自我评价 D.下级评价
A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核 D.绩效改进
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素
A.方法研究 B.时间研究 C.作业研究 D.工作研究
A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造