单项选择题

我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）

A.66个          
B.166个          
C.413个       
D.1838个

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单项选择题
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）

A.比例定编定员法                  
B.效率定编定员法 
C.职责分工定编定员法              
D.工作岗位定编定员法
单项选择题
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）

A.有效配合原则                    
B.一般性原则 
C.能级原则                        
D.岗位间关系协调原则
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