单项选择题

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）

A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间

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单项选择题
人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）

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A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务
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职位的数量又称为（）

A.编制
B.职务
C.职系
D.职级
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A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励
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赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）

A.不满意
B.没有满意
C.较满意
D.没有不满意
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激励的首要因素是（）

A.激发行为
B.激发过程
C.激发动机
D.激发结果
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提出“复杂人”假设的学者是（）

A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨
单项选择题
社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发过程的持续性
D.闲置过程的消耗性
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