单项选择题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法

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单项选择题
薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略
单项选择题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
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