多项选择题
A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理重心不同 D.管理地位不同 E.管理方法不同
A.画家 B.作家 C.律师 D.会计
A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔
A.提供职业发展路径 B.在职辅导、咨询、沟通 C.制定职业生涯规划手册 D.确定员工未来的职业发展方向
A.排序法 B.评分法 C.套级法 D.因素比较法
A.工作分析 B.工作评价 C.工资结构设计 D.确定薪酬原则和策略
A.晕轮效应 B.近因效应 C.对比效应 D.定势效应
A.绩效考核 B.绩效反馈 C.战略分解 D.过程控制
A.卓越模型 B.沃尔评分法 C.杜邦模型 D.平衡计分卡
A.模仿理论B.职业锚理论C.成人学习理论D.刺激反应理论
A.联想 B.海尔 C.沃尔玛 D.摩托罗拉