职业生涯规划与管理继续教育题库_职业生涯规划与管理继续教育试题_职业生涯规划与管理继续教育在线答题_职业生涯规划与管理继续教育搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），...

【单项选择题】 在工作—家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域）...

【单项选择题】 由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类...

【多项选择题】 组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

【单项选择题】 特别适于对新员工培训的是（）

【单项选择题】 比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

【单项选择题】 采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

【单项选择题】 讲授课法的优劣不包括（）

【单项选择题】 建立培训机构和聘请专职教师指的是（）

【多项选择题】 属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）

【单项选择题】 组织发展的本质不包括（）

【单项选择题】 组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参...

【单项选择题】 组织发展目的不包括（）

【单项选择题】 组织发展的重点不包括（）

【多项选择题】 导师计划的功能包括（）

【单项选择题】 支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

【单项选择题】 为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的...

【单项选择题】 对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责...

【多项选择题】 导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

【多项选择题】 职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）

【单项选择题】 不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）

【单项选择题】 组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，...

【单项选择题】 员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程，个人对岗位的...

【单项选择题】 帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更...

【单项选择题】 在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多...

【单项选择题】 在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，让员工能够参与计划、...

【单项选择题】 在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多...

【单项选择题】 属于基础能力的是（）

【多项选择题】 以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）

【多项选择题】 具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不...

【单项选择题】 具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实...

【单项选择题】 具有（）的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被吸引...

【单项选择题】 具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引...

【单项选择题】 按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

【单项选择题】 通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引去从...

【多项选择题】 以下关于职业目标的组合，说法正确的有（）

【多项选择题】 职业生涯目标在时间上的组合可以分为（）

【单项选择题】 职业规划目标的（）是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而...

【单项选择题】 职业规划目标的（）是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期...

【单项选择题】 以下哪一项不属于对职业所处的组织环境进行分析的内容（）

【多项选择题】 组织外部环境分析包括（）

【多项选择题】 职业生涯自我分析中的个人分析要分析个人的（）

【多项选择题】 职业生涯自我分析中的环境分析涉及（）

【多项选择题】 职业生涯自我分析中的关键问题分析包括（）

【多项选择题】 自我分析应从哪几个方面进行（）

【单项选择题】 “权力本位模式”是工业经济时期职业规划的主要形式，该模式将职业生...

【单项选择题】 （）模式体现在个体和组织分别自觉主张职业生涯规划和管理的权力，主...

【单项选择题】 进入知识经济时代后，个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进...

【单项选择题】 进入知识经济时代后，个体职业生涯规划的表现形式为（）

【单项选择题】 员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界...

【多项选择题】 以下关于无边界职业生涯的说法，正确的有（）

【多项选择题】 个人职业生涯规划的特征包括（）

【单项选择题】 职业生涯不仅表示职业工作的时间长短，而且表示职业发展和变更，既包...

【单项选择题】 个人职业生涯规划的特征不包括（）

【单项选择题】 个人职业生涯规划的（）是指个人职业生涯规划活动依赖于组织管理的有...

【单项选择题】 个人职业生涯规划表现为时间序列上的一系列活动，即个人职业生涯规划...

【单项选择题】 每个人独特的（）是造成个人职业生涯规划差异的主要原因。

【单项选择题】 进行职业生涯规划时要处理好个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展...

【多项选择题】 个人职业生涯规划的要素有（）

【单项选择题】 （）是组织为提供员工的职业知识、技能、态度和水平，改善工作绩效而...

【单项选择题】 （）是进行职业环境分析、自我认知分析、职业目标策划、职业路径选择...

【多项选择题】 职业生涯规划是进行（）的过程。

【多项选择题】 以下关于职业生涯规划与职业生涯开发的关系，说法正确的有（）

【多项选择题】 职业生涯规划与职业生涯管理的区别有（）

【多项选择题】 1986年古特里奇提出职业生涯管理的常见方法有（）

【单项选择题】 在萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，（）的主要任务是获取一个合适...

【单项选择题】 在萨柏的职业生涯发展的五阶段理论中，（）的主要任务是逐步推迟职业...

【单项选择题】 在萨柏的职业生涯五阶段理论中，其中45～64岁属于（）

【单项选择题】 规范性职业生涯决策模型，比较有代表的理论是（）。

【多项选择题】 通用信息加工技能由哪几个环节构成（）

【多项选择题】 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中包括（）

【单项选择题】 因为“感觉到是对的”而做出决策，但不能说明原因。这是哪一种决策风格（）

【单项选择题】 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，接受做决策的...

【单项选择题】 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，（）的人喜欢...

【单项选择题】 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，将决定留给境...

【单项选择题】 泰德曼的决策历程理论将生涯决定分为预期阶段和（）。

【单项选择题】 丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，（）的人相信...

【多项选择题】 泰德曼的决策历程理论将生涯决定分为预期阶段、实践与适应阶段。实践...

【多项选择题】 泰德曼的决策历程理论将生涯决定分为预期阶段、实践与适应阶段。预期...

【单项选择题】 克朗伯兹的社会学习论中提出的影响职业选择的因素不包括（）

【单项选择题】 为了使决策过程理性化、系统化，奇兰特职业决策模式特别强调资料的重...

【单项选择题】 决策是一连串的决定的组合，任何一个新决定都是由先前的决定的影响所...

【多项选择题】 在奇兰特提出的资料处理的决策系统中，评判各种行动方案的标准的选择...

【多项选择题】 在奇兰特的职业决策过程模式中，处理资料的三个策略系统是（）

【多项选择题】 克朗伯兹的社会学习论中提出的影响职业选择的因素包括（）

【单项选择题】 追求工作中的安全与稳定感，关心财物安全，尽管有时他们可以达到一个...

【多项选择题】 施恩通过其研究提出了职业锚包括（）

【单项选择题】 一直追求他们认可的核心价值，即使变换公司，他们也不会接受不允许他...

【单项选择题】 因首次提出了“职业锚”的概念而成为职业生涯开发与管理的经典著作的是（）

【多项选择题】 以下关于霍兰德的职业性向理论对个性的分类，说法正确的有（）

【单项选择题】 按照职业性向理论对个性的分类，（）个性适合的典型职业是喜欢使用工...

【单项选择题】 （）个性的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备...

【单项选择题】 （）个性的人喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现...

【单项选择题】 （）个性的人喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，...

【多项选择题】 按照职业性向理论对个性的分类，企业型个性的特点有（）

【单项选择题】 偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。喜欢使用工具、机器...

【单项选择题】 根据职业性向理论，如果个性特点表现为有创造力，乐于创造新颖、与众...

【单项选择题】 择业者对目标职业的追求程度，或者对某项职业选择意向的大小可以称为（）

【多项选择题】 美国心理学家佛隆认为，择业者认为获得某项职业的可能性大小（职业概...

【单项选择题】 关于佛隆的动机理论，以下说法错误的是（）