助理劳动关系协调员(三级)题库_助理劳动关系协调员(三级)试题_助理劳动关系协调员(三级)在线答题_助理劳动关系协调员(三级)搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 企业形象战略的内容主要有（）等。

【多项选择题】 对企业劳动规章制度影响最大的是企业的（）等。

【多项选择题】 企业的基本特征表现为（）个方面。

【多项选择题】 本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，（）是工会的重要任务。

【多项选择题】 劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行...

【多项选择题】 从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为（）

【多项选择题】 企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

【多项选择题】 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。

【多项选择题】 （）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，...

【多项选择题】 准备会议文件可以通过多种渠道，如（）

【多项选择题】 与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）

【多项选择题】 集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）

【多项选择题】 下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）

【多项选择题】 小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者...

【多项选择题】 女职工“三期”是女职工（）的合称。

【多项选择题】 企业制定劳动标准的方式有（）

【多项选择题】 企业劳动标准的作用在于（）

【多项选择题】 收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。

【多项选择题】 试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。

【多项选择题】 劳动合同解除文书的送达为（）

【多项选择题】 劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。

【多项选择题】 休假包括（）。

【多项选择题】 劳企协商的内容主要包括（）

【多项选择题】 劳动安全卫生规章制度包括（）

【多项选择题】 企业劳动标准实施的原则有（）

【多项选择题】 竞业限制协议具体限制为（）

【多项选择题】 劳企协商中非正式协商的优点有（）

【多项选择题】 休息时间包括（）。

【多项选择题】 员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

【多项选择题】 属于量化规定的劳动标准的有（）。

【多项选择题】 劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为（）

【单项选择题】 通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

【单项选择题】 （）是最常见的导致劳动合同终止的情形。

【单项选择题】 劳动规章制度要以（）的方式向全体职工正式公布。

【单项选择题】 企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，...

【单项选择题】 与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终...

【单项选择题】 用人单位的奖惩必须以为（）依据，这样才有助于用人单位对工作场所的...

【单项选择题】 企业劳动规章制度是法律法规在企业内部的细化、延伸，制定劳动规章制...

【单项选择题】 企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一...

【单项选择题】 工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每（...

【单项选择题】 “集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了（）

【单项选择题】 劳动规章制度的目的是（），只有符合全体职工的利益，才能激发和调动...

【单项选择题】 （）反映在企业制定劳动规章制度时，要发动职工积极参与，听取职工意...

【单项选择题】 合法制定的劳动规章制度（）法律效力。

【单项选择题】 集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人...

【单项选择题】 （）的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资...

【单项选择题】 （）是指以行政区域（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等）...

【单项选择题】 续订意向通知书的作用不包括（）

【单项选择题】 在劳动合同自动续订中，若不需要劳动者和用人单位就续订劳动合同事宜...

【单项选择题】 （）包括解除劳动合同的劳动者和劳动合同终止后未续订的劳动者。

【单项选择题】 劳动合同解除和终止的信息应记入（），需要履行备案手续的应及时办理。

【单项选择题】 根据我国《企业破产法》的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入...

【单项选择题】 用人单位应当出具（）以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

【单项选择题】 （）是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制...

【单项选择题】 在形成企业的劳动规章制度审议文稿后，企业需要派代表同工会或者企业...

【单项选择题】 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的（）的基础上，考虑单位应缴...

【单项选择题】 下列属于劳动标准表现形式角度的是（）

【单项选择题】 （）在企业劳动标准运行过程中的定位是实践者与变革者。

【单项选择题】 工业销售产值属于厂务公开的（）

【单项选择题】 （）是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳...

【单项选择题】 下列哪一项不属于劳动规章制度的基本特征？（）

【单项选择题】 劳动标准的宣传是指向不特定的多数对象宣传劳动标准的内容和含义，其...

【单项选择题】 下列关于劳动规章制度的意义说法有误的是（）

【单项选择题】 岗位规范属于（）。

【单项选择题】 劳动争议协商并非解决劳动争议的必经程序，选择协商并达成和解协议都...

【单项选择题】 勤工俭学的在校生已经达到法定最低劳动年龄，利用业余时间进行勤工俭...

【单项选择题】 下列属于工资的是（）。

【单项选择题】 与劳动合同相关的（），是指劳动者与用人单位约定，禁止获悉用人单位...

【单项选择题】 在国家层面，三方协商机制中的工会代表为（）。

【单项选择题】 通过（）形成劳动标准是企业内部自发形成劳动标准的一种方式，主要是...

【单项选择题】 我国对民商事仲裁活动和仲裁裁决的监督，除人民法院在执行程序上进行...

【单项选择题】 （），即劳动保护标准，是国家为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康...

【单项选择题】 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。

【单项选择题】 （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稻定和谐的立场上，...

【问答题】 简述劳动合同变更的基本条件。

【问答题】 简述职工代表大会决议的主要表决通过方式及其特点。

【问答题】 简述企业规章制度在企业劳动用工管理中的作用。

【问答题】 保障和监督执行最低工资标准的规定有哪些？

【问答题】 简述法定或集体合同约定的工资标准在劳动关系协调中的地位和作用。

【单项选择题】 非全日制用工应当（）。

【单项选择题】 经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会...

【单项选择题】 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动...

【单项选择题】 级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

【单项选择题】 某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3...

【单项选择题】 徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同...

【单项选择题】 确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

【判断题】 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

【判断题】 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后...

【单项选择题】 用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。

【单项选择题】 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。

【单项选择题】 小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完...

【单项选择题】 仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。

【单项选择题】 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。

【单项选择题】 以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。

【单项选择题】 劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）。

【单项选择题】 不定时工作制的适用范围包括（）。

【单项选择题】 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）。

【单项选择题】 下列不属于非正式协商的优点是（）。

【判断题】 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。

【判断题】 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。