招聘管理、面试技术题库_招聘管理、面试技术试题_招聘管理、面试技术在线答题_招聘管理、面试技术搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）

【多项选择题】 （）是决定单位招聘成本的三大模块。

【多项选择题】 从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训，以掌握实际操作技能为...

【多项选择题】 直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信...

【多项选择题】 企业在进行员工背景调查是，均会根据实际情况进行区别处理，并不会对...

【多项选择题】 录用决策的要素包含（）

【多项选择题】 依据所要解决问题的方向，管理游戏通常分为（）

【多项选择题】 无领导小组讨论的试题形式可以分为（）

【多项选择题】 招聘面试评价程序有（）

【多项选择题】 （）属于面试的基本功。

【多项选择题】 面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和...

【多项选择题】 在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重...

【多项选择题】 面试官在面试前所需要准备的物品有（）

【多项选择题】 胜任素质模型的作用是（）

【多项选择题】 在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

【多项选择题】 个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

【多项选择题】 观察法有一定得局限性，优点是（）

【多项选择题】 非结构化的岗位分析法主要有（）

【多项选择题】 近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，...

【多项选择题】 专家预测法一般应用于（）情况。

【多项选择题】 定性方法主要包括（）

【多项选择题】 与薪酬相关的福利待遇有（）

【多项选择题】 影响求职者求职动机的因素有（）

【多项选择题】 影响企业招聘的内部因素有（）

【多项选择题】 招聘的流程制定步骤有以下哪几个环节（）

【多项选择题】 招聘载体（渠道）都有（）

【多项选择题】 个人对职位的偏好包括（）

【多项选择题】 心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段，包括了（）

【多项选择题】 招聘的目的主要是（）

【单项选择题】 （）最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。

【单项选择题】 （）是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、...

【单项选择题】 （）是要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法。

【单项选择题】 （）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

【单项选择题】 （）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分...

【单项选择题】 从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资...

【单项选择题】 求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管...

【单项选择题】 福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的（）

【单项选择题】 企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，...

【单项选择题】 （）原则是指组织在招聘过程中，应当平等对待所有的应聘者，努力营造...

【单项选择题】 招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定（）原则，不得违背法律...

【单项选择题】 企业如果自行招聘员工，利用（）就是一个很好的办法。

【单项选择题】 （）即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘...

【单项选择题】 （）是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。

【单项选择题】 表达能力和（）是招聘者应具备的最重要的能力。

【单项选择题】 （）主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员...

【单项选择题】 （）是指对某一特定组织来说，其选择过程应该是适合组织独特需要的。

【单项选择题】 为表示测评的精确程度，最常用的方法是计算重要（）来测验效度系数。

【单项选择题】 （）是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作有效性考核的一项指标。

【单项选择题】 （）是指经过招募甄选后，将合格者正式录用为组织成员的过程中所发生的费用。

【单项选择题】 （）说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，该比率越大，说明组织...

【单项选择题】 （）培训具有仿真性、自主性、安全性等特点。

【单项选择题】 （）是在一个模拟的工作环境中，让受训者设身处地地模拟日常工作，并...

【单项选择题】 背景调查主要可以从以下方面进行开展：身份背景调查、学历背景调查、...

【单项选择题】 （）是国外人力资源管理领域常用的一种方法。

【单项选择题】 （）主要是对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析，确定每一...

【单项选择题】 （）就是模拟如何能让成员在高度的压力工作环境中有效地缓解、释放压...

【单项选择题】 （）就是模拟如何明确团队的共同目标，使成员之间相互负责、集体协作...

【单项选择题】 （）游戏，就是看如何才能站在客户的角度思考，模拟客户的各种需求，...

【单项选择题】 （）游戏针对如何预测市场行情并确定目标市场，使各个销售队伍能互相...

【单项选择题】 根据“二八”原则，在工作中20%的关键工作产生了80%的工作绩效...

【单项选择题】 在设计和筛选公文时，必须理清需要考察的能力以及每份公文能够测试的...

【单项选择题】 根据（），可以将无领导小组讨论分成为竞争性的、合作性的、竞争与合...

【单项选择题】 就评价过程而言，评价中心具有（）

【单项选择题】 （）是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。考官对应聘者...

【单项选择题】 尽管面试官在面试前一般会仔细地阅读职位说明书，以了解职位所需员工...

【单项选择题】 面试效度是指面试的（）

【单项选择题】 （）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“...

【单项选择题】 面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答...

【单项选择题】 不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差...

【单项选择题】 （）是基于心理学家勒温的著名公示B=F（P×E），即一个人的行为是其...

【单项选择题】 （）是指在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚...

【单项选择题】 目前的职业理论中影响最广泛的是美国心理学家（）提出的职业分类理论。

【单项选择题】 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以通过面试对应聘者...

【单项选择题】 人力资源、物质资源与信息资源共同构成现代企业生存、发展的三大资源...

【单项选择题】 （）是一种常用的考核方法，是考核应聘者学识水平的重要工具，是甄选...

【单项选择题】 猎头公司的缺点是：通过猎头公司寻找人才的费用比较高，一般猎头公司...

【单项选择题】 借助（）是把招聘的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成，对中高级...

【单项选择题】 招募广告在设计上要注意AIDA法则，其中第二个“A”指代的是（）

【单项选择题】 招募广告在设计上要注意AIDA法则，其中第一个“A”指代的是（）

【单项选择题】 （）反映了不同组织的录用标准，即依据对岗位适应性或胜任特征的分析...

【单项选择题】 降低招聘成本，有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率，...

【单项选择题】 降低招聘成本，有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率，...

【单项选择题】 胜任特征的种类中，（）具有影响力，权限意识，公关能力。

【单项选择题】 胜任特征的种类中，（）具有人际洞察力，客户服务意思。

【单项选择题】 胜任特征的种类中，（）具有成就欲，主动性，关注秩序和质量，信息收集能力。

【单项选择题】 1973年，麦克利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了（），这篇...

【单项选择题】 （）主要是根据任务的完成情况，工作的重要程度和工作所花时间等三个...

【判断题】 面试结束后就没有必要继续对应聘者进行跟进。

【判断题】 通过对应聘者的五年规划可以看出其部分人生目标。

【判断题】 岗位的绩效考核方法应该在录用后再告知。

【判断题】 新员工入职后的管理工作都是用人部门负责了。

【判断题】 对沉默寡言的应聘者应该加以引导或鼓励。

【判断题】 我们可以从一个人的着装判断一个人的行为习惯。

【判断题】 同一个岗位不同区域的素质模型可能不一样。

【判断题】 任职资格的描写最好是人类资源部的人员进行。

【判断题】 如果面试过程中多用“我们”而不是“我”应确认其在事件中的角色。

【判断题】 面试应该直入主题，节约时间。

【多项选择题】 提高面试邀约率的方法正确的有（）

【多项选择题】 下列对BEI描述正确的是（）

【多项选择题】 不同层次的人员的关注焦点不一样，下面描述正确的是（）