员工招聘与员工培训题库_员工招聘与员工培训试题_员工招聘与员工培训在线答题_员工招聘与员工培训搜题在线使用拍照解题

【问答题】 基本的培训制度有哪些？

【问答题】 简述员工培训制度的制定原则？

【问答题】 简述培训效果评估报告撰写的要求？

【问答题】 培训项目的效果可以细分为什么？

【问答题】 简述培训效果评估的流程。

【填空题】 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）四个递进层次。

【问答题】 论述培训效果评估的原则？

【问答题】 培训效果评估的内容有哪些？

【问答题】 论述培训效果评估的作用。

【问答题】 论述培训成果转化的方法？

【问答题】 营造有利于培训转化的工作氛围的途径是什么？

【问答题】 培训成果转化的主要障碍有哪些？

【填空题】 培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

【问答题】 影响培训成果转化的因素有哪些？

【问答题】 新员工入职培训存在的问题有哪些？

【问答题】 新员工培训的具体内容设计有哪些？

【问答题】 新员工入职培训内容的设计原则有哪些？

【问答题】 新员工入职培训的目的是什么？

【问答题】 简述新员工入职培训的重要性。

【问答题】 培训达不到应有效果的风险防范策略有哪些？

【问答题】 简述培训开始前具体事项的落实？

【问答题】 选择培训场所要注意的问题有哪些？

【问答题】 明确培训师的选择原则有哪些？

【问答题】 培训师的选择标准主要包括哪几个方面？

【问答题】 决定培训师水平高低的因素有哪些？

【问答题】 论述角色扮演法的优缺点？

【问答题】 论述案例分析法的优缺点。

【问答题】 现场实践型的培训方法有哪些？

【问答题】 直接讲授型的培训方法有哪些？

【问答题】 影响员工培训方法选择的因素有哪些？

【问答题】 选择员工培训方法的原则有哪些？

【问答题】 论述员工培训课程设计的基本程序。

【问答题】 员工培训课程设计的基本要点有哪些？

【问答题】 团队凝聚力的影响因素有哪些？

【问答题】 团队精神的作用是什么？

【问答题】 职业素质的主要特征是什么？

【问答题】 企业文化主要有哪几方面的功能？

【问答题】 企业文化的内容包括哪些？

【问答题】 创新的形态大致包括哪些？

【问答题】 员工文化素质培训的要求有哪些？

【问答题】 简述岗位能力的构成要素。

【问答题】 员工培训内容确定的原则有哪些？

【问答题】 员工培训内容确定的依据是什么？

【问答题】 培训计划书编写的注意事项有哪些？

【问答题】 制定培训计划要注意的问题有哪些？

【问答题】 员工培训计划的内容有哪些？

【问答题】 员工培训计划制定的原则有哪些？

【问答题】 员工培训计划制定的影响因素有哪些？

【问答题】 新兴的培训需求分析方法有哪些？

【问答题】 传统培训需求分析的方法有哪些？

【问答题】 论述培训需求分析的途径？

【问答题】 简述培训需求分析的一般流程？

【问答题】 培训需求分析的特点有哪些？

【问答题】 论述培训需求分析的作用？

【问答题】 培训需求分析的目的是什么？

【问答题】 培训需求产生的原因是什么？

【问答题】 简述人力资本理论的贡献？

【问答题】 舒尔茨关于人力资本理论主要观点归纳起来主要有哪几个方面？

【问答题】 诺尔斯提出了确立其理论的哪四个基本论点？

【问答题】 简述现代企业员正培训的发展趋势？

【问答题】 论述国内企业员工培训存在的主要问题及其调整对策？

【问答题】 论述员工培训和人力资源管理各职能的关系？

【问答题】 员工培训的原则有哪些？

【填空题】 （）是评估报告中最关键的部分。

【填空题】 （）是评估报告的主要部分。

【填空题】 员工离职产生的（）是指由于替换目前正在使用的人员所必须付出的代价。

【填空题】 培训投资的（）就是在定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。

【填空题】 （）是指在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果。

【名词解释】 有前测有又有后测的设计

【填空题】 （）是目前培训效果评估模型中最有影响力的。

【填空题】 （）的评估是最重要也是最困难的评估。

【填空题】 （）是培训成果转化的最终途径。

【填空题】 （）是培训成果转化的中间环节。

【填空题】 （）是培训成果转化的首要条件。

【填空题】 （）理论强调，培训成果能否转化取决于受训者“回忆”所学技能的能力。

【填空题】 （）理论认为，促使培训成果转化的方法是在培训项目设计中重点强调那...

【填空题】 同因素理论特别适用于（）。

【填空题】 （）即受训者能积极主动地应用所学知识和技能解决实际工作中的问题，...

【填空题】 （）即当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出...

【填空题】 （）：受训者理解培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重...

【填空题】 （）即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时，才能将...

【填空题】 新员工培训的第四个目的就是使得新进员工明确（）。

【填空题】 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）。

【填空题】 新员工入职培训的第二个目的就是让新员工尽快（）。

【填空题】 新员工入职前培训的首要目的是（），是新员工能够顺利、正常地为企业...

【填空题】 （）的风险是企业培训后最常发生的风险。

【填空题】 （）：在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等。

【填空题】 （）：这类培训师有个人呢风格，也掌握各种培训的技能，但缺乏相关知...

【填空题】 （）：这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌...

【填空题】 （）：这类培训师既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅...

【填空题】 （）主要负责该企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。...

【填空题】 企业培训的直接和间接参与者包括：（）。

【填空题】 （）是通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视...

【填空题】 现代化培训方法主要包括（）等几类。

【填空题】 （）是在一个模拟真实的工作情境中，让受训者扮演情境中的角色，担任...

【填空题】 （）即一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己...

【填空题】 （）是围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者...

【填空题】 （）是在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相...

【填空题】 （）是通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进...

【填空题】 （）原则要求企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现...