员工招聘与员工培训题库_员工招聘与员工培训试题_员工招聘与员工培训在线答题_员工招聘与员工培训搜题在线使用

【多项选择题】 工作说明书的编写应遵循的原则有（）。

【单项选择题】 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

【单项选择题】 能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方...

【单项选择题】 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

【单项选择题】 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训...

【单项选择题】 关于劳动合同，下列说法错误的是（）。

【单项选择题】 关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。

【单项选择题】 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。

【多项选择题】 企业外部招聘的主要优点有（）。

【多项选择题】 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

【多项选择题】 下列说法正确的是（）。

【多项选择题】 常见的脱产培训方法有（）。

【多项选择题】 企业员工内部招聘的形式主要有（）。

【多项选择题】 订立企业劳动合同的原则包括（）。

【多项选择题】 企业劳动争议处理的基本原则包括（）。

【判断题】 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。

【判断题】 规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。

【判断题】 国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

【判断题】 公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。

【判断题】 员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根据自身需求出入洗手间...

【判断题】 员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。

【判断题】 员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员...

【判断题】 员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。

【判断题】 保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工...

【问答题】 员工招聘的原则

【问答题】 员工招聘的原理

【问答题】 员工招聘的发展趋势

【问答题】 招聘评估的作用

【问答题】 战略性人力资源管理的特点

【问答题】 实施战略性培训和开发的要点

【问答题】 确立培训目标应遵循的原则

【名词解释】 员工招聘

【名词解释】 工作分析

【名词解释】 关键事件法

【名词解释】 人力资源规划

【名词解释】 内部招募

【名词解释】 招募外包

【名词解释】 人员选拔

【名词解释】 履历表

【名词解释】 工作样本测验

【名词解释】 投射法

【名词解释】 职业兴趣测验

【名词解释】 评价中心

【名词解释】 面试

【名词解释】 结构面试

【名词解释】 离职成本

【名词解释】 招聘收益

【名词解释】 重测信度

【问答题】 简述员工招聘的基本流程

【问答题】 收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？

【问答题】 为什么要进行人力资源规划？

【问答题】 人力资源需求预测的常用方法有哪些？

【问答题】 内部招募应遵循哪些原则？

【问答题】 运用互联网发布招聘信息有何优缺点？

【问答题】 人员选拔的意义和作用是什么？

【问答题】 工作样本测验的优缺点是什么？

【问答题】 在自陈量表法中，常用的人格测验工具有哪些？

【问答题】 特殊能力测验的主要目的是什么？

【问答题】 霍兰德职业兴趣测验（SDS）由哪几部分组成？

【问答题】 评价中心的主要形式有哪些？

【问答题】 简述面试的功用。

【问答题】 背景调查的意义和作用是什么？

【问答题】 在员工招聘中，体检的目的是什么？

【问答题】 在员工招聘中，体检的目的是什么？

【问答题】 人员录用有何重要意义？

【问答题】 简述录用决策的补偿性模型。

【问答题】 如何计算单位招聘成本？

【问答题】 招聘小结的主要内容包括哪些方面？

【问答题】 联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

【问答题】 联系实际论述工作分析的重要意义

【问答题】 联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况

【问答题】 联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择

【问答题】 联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

【问答题】 联系实际论述投射法人格测验的利弊

【问答题】 联系实际论述管理游戏的优缺点

【问答题】 联系实际论述进行背景调查时应注意什么问题？

【问答题】 联系实际论述人员录用应注意哪些问题？

【问答题】 举例说明如何评估录用人员质量？

【问答题】 联系实际来论述招聘评估的标准

【单项选择题】 下列各项不属于内部招聘不足的是（）

【单项选择题】 非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时

【单项选择题】 企业最重要的资源是（）

【单项选择题】 劳动争议诉讼的前置程序是（）

【单项选择题】 （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对...

【单项选择题】 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）

【单项选择题】 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

【单项选择题】 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

【单项选择题】 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

【单项选择题】 下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

【单项选择题】 员工培训计划的内容包括（）

【单项选择题】 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

【单项选择题】 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和...

【单项选择题】 接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来...

【单项选择题】 以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业

【单项选择题】 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开...

【单项选择题】 订立劳动合同应遵循的原则不包括（）

【单项选择题】 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理...

【单项选择题】 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）

【单项选择题】 关于劳动合同，下列说法错误的是（）

【单项选择题】 下列属于实施员工培训环节的是（）