孙伟在甲公司任职设计工程师已有1年，又与该公司签订了三年的劳务合同，在第二年期间，公司派孙伟去国外进行为期半年的考察及技术交流。工资照发，另有出差补贴。在这半年的时间里，由于孙伟业务能力出众，各方面能力都得到国外一家乙公司老总的赏识。孙伟从国外返回公司后，向所在的公司提出辞职申请，并给出公司3个月招聘新人的时间，2个月后孙伟接到国外乙公司老总的邀请函，并与乙公司签订了为期2年的劳动合同。 乙公司在这种情况下与孙伟签订劳动合同关系是否恰当为什么

【参考答案】

不恰当。根据孙伟与甲公司的合同约定，孙伟的劳动合同尚未解除，乙公司不得聘用尚未解除劳动合同的劳动者，否则，给用人单位造成......

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