单项选择题

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是( )。

A．人力资源规划
B．人力资源战略
C．人力资源市场调查
D．工作分析
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单项选择题
某机电销售企业，08年度企业销售目标全面超额完成，为了更好的预测09年的人力资源需求状况，更高水平的完成年度任务，计划09年的业绩目标是3000万。利用劳动定额法进行了销售人员需求量准确预测。该企业08年计划完成2000万业绩目标，实际完成了2500万，原有销售人员6人，人员定额目标平均是200万，09年度预测企业由于内部培训强化核技术支持力度加大，能有至少30%的提升，09年度该企业销售需要增加( )。
A．10人
B．8人
C．6人
D．4人
单项选择题
目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A．岗位参照法
B．因素评分法
C．因素比较法
D．评分法
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