单项选择题

岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)

A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序
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单项选择题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．吸引人才
单项选择题
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
A．它使员工目标与组织目标保持一致
B．它使管理者专注目标，减少精力损耗
C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
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