单项选择题

人力资源需求预测的方法，（）的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．经济计量模型法
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．定员定额分析法

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单项选择题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
单项选择题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法
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