多项选择题

企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是( )。

A．将相对富余的员工调往空缺职位
B．拟定培训和晋级计划
C．在《劳动法》允许的条件中延长工作时间，适当增加报酬
D．返聘退休者
E．提高工人的劳动生产率
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。
A．永久性辞退某些劳动态度差的员工
B．合并和关闭某些臃肿机构
C．鼓励提前退休或内退
D．减少员工的工作时间
E．加强培训工作
多项选择题
企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括( )。
A．退休
B．晋升
C．降职
D．解聘
E．平调
相关试题