单项选择题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资

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单项选择题

岗位等级的划分依据是（）的结果。

A．组织结构
B．岗位评价
C．绩效考核
D．薪酬标准

单项选择题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制

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