单项选择题
A．组织结构 B．岗位评价 C．绩效考核 D．薪酬标准
A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制
A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平 C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民
A．班车 B．带薪培训 C．分红 D．企业缴纳的社会保险费
A．激励性调整 B．生活指数调整 C．特殊性调整 D．工龄工资调整
A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估
A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的 B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．公平性
A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性