多项选择题

管理学者对期望理论的批评集中在______

A．强调了期望、效价等内在心理对人的行为动机的决定作用，忽视了批评、惩处等负强化因素在管理控制中的作用
B．人类需要层次的概括过于简单化
C．影响人们的心理和行为两大因素完全分开，不妥当
D．只注重分配公平，忽视了程序公平
E．人的行为并非绝对理性，任何人都可能因一时冲动而产生非理性行为
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多项选择题
期望理论认为，要调动工作积极性，必须处理好的关系是（）

A．职工与社会的关系
B．绩效与奖励的关系
C．个人努力与绩效的关系
D．个人目标与整体目标的关系
E．奖励与满足个人需要的关系
多项选择题
以未满足的需要为出发点的理论有______
A．公平理论
B．需要层次理论
C．期望理论
D．波特—劳勒模式
E．强化理论
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