多项选择题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A． 目标是可量化可测量的
B． 个人目标依据相应的部门目标而确定
C． 由管理者为员工制定个人目标
D． 设立的目标应长期与短期并存
E． 目标的数量不宜过多，应有针对性

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
A． 企业绩效管理制度的内容和要求
B． 绩效管理的基本理论基本方法
C． 绩效考评指标和标准的设计原理
D． 绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点
E． 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
多项选择题
我国制定绩效管理的四个环节是( )。
A． 目标设计
B． 能力设计
C． 过程指导
D． 考核反馈
E． 激励发展
相关试题