多项选择题

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

A．薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点
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多项选择题
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。
A．社会平均工资水平
B．劳动就业实际状况
C．劳动生产率增长率
D．地区间经济发展水平差异
E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
多项选择题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
A．时间跨度较大
B．考评员工的短期表现
C．能做定性分析
D．记录和观察费时费力
E．提供客观事实依据
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