多项选择题

在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法

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热门 试题

多项选择题
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。

A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析

多项选择题
分析培训需求时应关注()

A.受训员工的现状
B.受训员工岗位职责
C.受训员工存在的问题
D.受训员工经验阅历
E.受训员工的期望和真实想法

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