多项选择题
A．预测效度 B．内容效度 C．总体效度 D．同测效度 E．平均效度
A．类型 B．成本 C．特征 D．性质 E．评估方法
A．发现问题 B．明确目的 C．预先分析 D．归纳总结 E．需求分析
A．受训员工的现状 B．受训员工岗位职责 C．受训员工存在的问题 D．受训员工经验阅历 E．受训员工的期望和真实想法
A．专家式评估 B．评语式评估 C．团队式评估 D．评分式评估 E．分组式评估
A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员
A．思维能力 B．想象能力 C．身体能力 D．体质素质 E．心理运动能力
A．确定培训目标 B．进行培训评估 C．有效实施培训 D．设计培训计划 E．计算培训成本
A．推荐法 B．校园招聘 C．档案法 D．网络招聘 E．布告法
A．容易抑制创新 B．筛选难度大、时间长 C．增加招募成本 D．可能会造成一些矛盾 E．影响内部员工的积极性
A．注意比较分析费用使用趋势 B．保证企业支付能力和员工利益 C．注意检查项目尤其是子项目是否齐全 D．注意内外部环境变化，进行动态调整 E．关注国家有关规定和发放标准的新变化