单项选择题

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误
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单项选择题
按照大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。
A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者
单项选择题
一国的平均工资率从10元 小时上升到15元、小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。
A．缺乏弹性的
B．富有弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的
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