多项选择题

依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（     ）。

A．企业基本制度
B．管理制度
C．技术规范
D．业务规范
E．行为规范
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多项选择题
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．促进企业人力资源管理的开展
C．协调人力资源管理的各项计划
D．提高企业人力资源的利用效率
E．使组织和个人发展目标相一致
多项选择题
组织职能设计过程包括（ ）。
A．职能分析
B．职能开发
C．职能调整
D．职能组织
E．职能分解
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