多项选择题

员工调动的目的是( )。

A．可以满足企业调整组织结构的需要
B．可以使晋升压力减小
C．可以满足员工的需要
D．处理劳动关系冲突的有效方法
E．获得不同经验的重要途径
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多项选择题
制定招聘规划的原则有( )。
A．充分考虑内外部环境的变化
B．确保企业员工的合理使用
C．保证信息的及时获取
D．组织和员工共同长期受益
E．妥善运用数据库资料
多项选择题
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于( )等因素。
A．预定模型的用途
B．建模成本预算
C．掌握信息量的大小
D．组织的其他实际情况
E．构建者的偏好
多项选择题
晋升策略的选择包括：( )。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作年限为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工工作表现为依据的晋升策略
E．以员工综合实力为依据的晋升策略
多项选择题
岗位胜任特征可以( )分类。
A．按实际操作环境的不同
B．按运用情景的不同
C．按主体的不同
D．按内涵的大小
E．按研究对象的不旧
多项选择题
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。
A．特定的测试目的
B．测试的具体内容
C．测试对象的特点
D．时间
E．所预期的成本收益率
多项选择题
选择晋升候选人的方法有：( )。
A．成对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
多项选择题
沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法难以比拟的。
A．竞争性
B．趣味性
C．实用性
D．实战性
E．挑战性
多项选择题
晋升本身体现的是企业对员工( )的认可。
A．忠诚度
B．工作态度
C．工作表现
D．工作绩效
E．工作能力
多项选择题
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是( )。
A．把握招聘规划的指导思想和总体原则
B．审核工作分析
C．制定招聘的总体政策
D．批准招聘规划
E．确定招聘录用的标准
多项选择题
应用心理测试应注意的问题有：( )。
A．要对心理测试的使用者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要做好使用心理测试方法的宣传
E．要认真做好信息反馈与方案调整
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