多项选择题

招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：( )。

A．组织自然减员
B．组织业务拓展
C．调整人员配置
D．分公司的成立
E．公司性质的变化
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多项选择题
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：( )。
A．组织战略
B．岗位性质
C．组织内部的政策与实践
D．企业文化
E．企业发展方向
多项选择题
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用( )来获取资料。
A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．问卷调查法
D．全方位评价法
E．专家系统数据库和观察法
多项选择题
公文筐测试存在的不足：( )。
A．评分比较困难
B．不够经济
C．被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D．试题对被试能力发挥的影响比较大
E．对测评人员要求高
多项选择题
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：( )。
A．重测信度高
B．同质性信度高
C．评分者信度高
D．程序信度高
E．方法信度高
多项选择题
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：( )。
A．标准化
B．信度
C．效度
D．常模
E．量度
多项选择题
行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A．高任务具体性
B．非公司具体性
C．低公司具体性
D．低行业具体性
E．高行业具体性
多项选择题
沙盘推演测评法的特点是( )。
A．场景能激发被试的潜能
B．被试之间可以实现互动
C．直观展示被试的真实实力水平
D．能使被试获得身临其境的体验
E．能考查被试的综合能力
多项选择题
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。
A．工作岗位分析
B．文件设计
C．确定评分标准
D．测评人员的培训
E．效果的反馈
多项选择题
心理测试的含义从形式上划分，可分为：( )。
A．纸笔测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔迹分析测试
E．能力测试
多项选择题
投射测试的具体方法有( )。
A．联想法
B．构造法
C．绘画法
D．完成法
E．逆境对话法
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