单项选择题

确定招聘录用的标准是( )的任务。

A．人力资源经理
B．部门经理
C．高层管理者
D．咨询机构
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单项选择题
低任务具体性的胜任特征不包括( )。
A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
单项选择题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好( )。
A．人员的流入预测
B．人员的流失预测
C．内部员工流动预测
D．人力资源的供给预测
单项选择题
下列情况属于内部晋升的是( )。
A．小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B．小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C．警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D．通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
单项选择题
沙盘推演可以考查被试的( )。
A．统计能力
B．分析能力
C．理解能力
D．概括能力
单项选择题
下列说法属于员工流出企业的是( )。
A．小张今天向公司递交了辞职信。
B．小李被从总公司分派到了外地的分公司
C．小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D．老刘将在月底正式退休
单项选择题
绘画法的观点认为树干能体现( )。
A．个体发展平衡
B．生命力
C．活力
D．成就欲
单项选择题
公文筐测试目前在我国的应用处于( )阶段。
A．成熟与创新
B．起步与开发
C．探索与实证
D．兴起与发展
单项选择题
沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。
A．保安员
B．技术开发人员
C．销售策划
D．财务总监
单项选择题
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是( )。
A．淘汰
B．考查
C．选优
D．验证
单项选择题
狭义胜任特征是指( )。
A．微观层面的胜任特征
B．宏观层面的胜任特征
C．鉴别性的胜任特征
D．基础性的胜任特征
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