单项选择题
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。
A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
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试题
单项选择题
结构方程式模型是按照( )的不同划分的。
A.数学统计手段
B.结构形式
C.因果关系
D.建立思路
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单项选择题
创造力属于( )。
A.技术胜任特征
B.概念胜任特征
C.人际胜任特征
D.政治胜任特征
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单项选择题
投射技术大多数情况下运用于( )。
A.高级管理人员的选拔
B.高级技术人员的选拔
C.社会心理研究
D.临床心理诊断
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单项选择题
目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于( )趋势。
A.无影响
B.上升
C.下降
D.周期性波动
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单项选择题
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在( )左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
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单项选择题
职业心理测试和公文筐测试都是( )的测试方法。
A.结构化面试
B.情境评价
C.角色扮演
D.评价中心
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单项选择题
()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
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单项选择题
一个人的IQ是146,我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的( )。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相对性
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单项选择题
下面说法正确的是( )。
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
B.胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
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单项选择题
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用( )。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
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