单项选择题

在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于( )。

A．员工个人资料
B．管理者资料
C．候选人资料
D．晋升者资料
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单项选择题
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是( )。
A．员工满意度调查
B．工作满意度调查
C．工作诊断调查
D．满意度诊断调查
单项选择题
结构方程式模型是按照( )的不同划分的。
A．数学统计手段
B．结构形式
C．因果关系
D．建立思路
单项选择题
创造力属于( )。
A．技术胜任特征
B．概念胜任特征
C．人际胜任特征
D．政治胜任特征
单项选择题
投射技术大多数情况下运用于( )。
A．高级管理人员的选拔
B．高级技术人员的选拔
C．社会心理研究
D．临床心理诊断
单项选择题
目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于( )趋势。
A．无影响
B．上升
C．下降
D．周期性波动
单项选择题
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在( )左右。
A．3:1
B．6:1
C．9:1
D．15:1
单项选择题
职业心理测试和公文筐测试都是( )的测试方法。
A．结构化面试
B．情境评价
C．角色扮演
D．评价中心
单项选择题
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A．晋升
B．绩效
C．贡献
D．年功
单项选择题
一个人的IQ是146，我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的( )。
A．代表性
B．特征性
C．一致性
D．相对性
单项选择题
下面说法正确的是( )。
A．胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B．胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C．胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D．狭义的胜任特征指的是知识和技能
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