2019年4月1日，小王学习规章制度并知悉严禁吸烟的规定后入职某加油站，每月工资3000元，同年9月份怀孕，2020年3月31日，小王在工作中吸烟，该加油站于当日以小王严重违反用人单位规章制度为由与解除劳动合同，单位应向小王支付解除劳动合同经济补偿（）元

某用人单位违反劳动合同法规定与职工张某解除了劳动合同，那么：（）

A.应当向张某支付经济补偿金
B.按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
C.应当向张某支付经济补偿金后再按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
D.以上均可

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赵某于2018年1月1日入职某互联网公司，签订了1年的劳动合同，约定试用期一个月，2018年12月31日合同期满离职。2021年11月1日，赵某再次来到该公司并签订了1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月（试用期工资9000元，转正后10000元）。当前，试用期已履行一半。请问，该公司是否违反了劳动保障法律法规？若违反，应支付赔偿金（）元。

A.不违反
B.违反；5000
C.违反；6000
D.违反；10000

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