（）又称关键事件技术，关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。

（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

A.工作分析
B.工作职责
C.岗位分析
D.工作任务

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从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划

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