（）的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素，是岗位分析人员进行岗位分析的依据。

从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。

A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划

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求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。

A.人力资源规划
B.招聘管理
C.职业生涯规划
D.人员素质培训

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