确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 点击查看答案

实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。 点击查看答案