徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。

确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

A.加班工资
B.奖金
C.夜班津贴
D.高温津贴

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用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 点击查看答案