（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制

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薪酬调查的具体内容有哪些（）

A.企业背景信息
B.企业薪酬政策
C.员工福利
D.具体工作资料

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