在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%
B.60%
C.70%
D.90%

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在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制

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