问答题
简答题 如何有效设计绩效评估体系?
【参考答案】
有效的绩效评估系统包括四个部分,即绩效标准评分表、绩效目标管理卡、绩效考核方法体系、薪酬和发展系统表。下面分别阐释:......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
单项选择题
与信度有关的误差包括:()。
A.系统误差
B.统计误差
C.分析误差
D.随机误差
点击查看答案
单项选择题
与效度有关的误差包括:()。
A.系统误差
B.观察误差
C.分析误差
D.计算误差
点击查看答案
相关试题
效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具...
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与...
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能...
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳...
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或...