A.不劳不得B.充分协商C.借助测评工具D.适时调整E.持续连贯且有弹性F.结合个人的个性和价值观职业生涯的开-找考题网

A.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
B.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
D.人力资源费用支出控制的原则包括及时性原则、节约性原则、适应性原则和权责相结合原则
E.人力资源费用支出控制的原则对人力资源费用管理没有意义

职业生涯的开放性特征主要表现在（）。