单项选择题

企业职位多且复杂,可以选用的量化职位评价方法是()

A.分类法
B.交错排序法
C.比较排序法
D.要素比较法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
常用的排序方法不包括()

A.交错排序法
B.简单排序法
C.顺时排序法
D.比较排序法

单项选择题
不是职位评价五要素的是()

A.职位评价的基本要素是职位
B.职位评价的保证要素是职责和职权
C.职位评价的条件要素是职位人
D.职位评价的动力要素是激励与约束机制

相关试题
  • 高层管理工作具有的特点包括()
  • 知识工资计划的三种基本类型包括()
  • 由于薪酬体系中各个部分的性质不同,它们以...
  • 薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守...
  • 完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()