胜任特征这一概念在20世纪70年代由美国心理学家（）引入。

采用（）薪酬政策的企业面临的风险可能是最小的。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

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（）的基本假设是，高于市场水平的薪酬会通过吸引绩效高且不愿意离开的员工，同时弱化员工的偷懒动机而给企业带来利益。

A.效率工资
B.保留工资
C.工作搜寻
D.补偿性工资差别

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