采用（）薪酬政策的企业面临的风险可能是最小的。

（）的基本假设是，高于市场水平的薪酬会通过吸引绩效高且不愿意离开的员工，同时弱化员工的偷懒动机而给企业带来利益。

A.效率工资
B.保留工资
C.工作搜寻
D.补偿性工资差别

点击查看答案&解析

下列描述中，属于排序法的缺点的是（）

A.在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义
B.方案的设计和应用耗费时间
C.整个评价过程会异常复杂
D.评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响

点击查看答案&解析