（）指的是雇佣合同中按照公司控制权变动条款，对失去工作的领导层人员进行补偿的规定。

（）认为在组织所有权与控制权分离的状况下，所有者与经营者之间依靠委托代理关系来规范双方的行为。

A.锦标赛理论
B.赢者全得模型
C.社会比较理论
D.代理理论

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营销经理和客户管理员薪酬管理的重点是（）

A.稳定
B.激励其产出水平的提高
C.开发更多的报酬形式
D.如何体现其在组织中的价值

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