单项选择题
A.给员工发言的机会 B.集中于关键事项 C.运用回馈技巧，因人而異 D.纠正被考核者的不良态度
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较 E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据