在制订绩效计划体系时，必须坚持（），即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了（）

A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则

点击查看答案

（）是对组织战略目标的分解和细化。

A.个人绩效计划
B.部门绩效计划
C.组织绩效计划
D.社会绩效计划

点击查看答案