（）是在评价者倾向于仅仅使用评价惊讶中的一部分来进行评价而导致的结果。

（）发生在人们将一个人与另外一个人去进行对比。而不是与客观的标准去进行对比的时候。 点击查看答案

偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间，所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好，但对于管理者来说，由于（）的影响，他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。 点击查看答案