在Phillips的五层次ROI框架模型中，第四层次评估是（）。

由桑代克和伍德沃斯提出的培训成果转化理论是（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论

点击查看答案&解析

将培训中的程序、步骤和方法等内容用表单的形式提炼出来，便于受训人员应用的方法叫做（）。

A.建立学习型组织
B.行动计划
C.多阶段培训方案
D.应用表单

点击查看答案&解析