在制订培训计划时已经制订了具体的目标，在培训结束后将受训者的实际工作与既定的目标相比较，这种方法叫作（）。

在Phillips的五层次ROI框架模型中，第四层次评估是（）。

A.学习
B.在工作中的运用
C.反应
D.业务结果

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由桑代克和伍德沃斯提出的培训成果转化理论是（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论

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