在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）

在绩效反馈结束以后，管理者还必须从（）方面对反馈的效果进行考虑衡量。

A.此次反馈是否达到了预期的目的？
B.下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？
C.此次反馈对员工改进工作是否有帮助？
D.反馈是否增进了双方的理解？

点击查看答案&解析

考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）

A.上级
B.同事
C.下级
D.员工本人和客户

点击查看答案&解析