从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系
B.岗位薪酬策略
C.岗位薪酬目标
D.岗位薪酬水平

点击查看答案&解析

（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能

点击查看答案&解析